新员工入职培训体验

2023-10-09 15:09

新员工入职培训体验

  当我们反思并对生活有了新的看法时,写下一段经历并记录下来。这将使我们不断思考并不断进步。那么如何才能写出自己的经历来打动读者呢?以下是小编整理的新员工入职培训心得。欢迎大家分享。

新员工入职培训经历1

  我进公司两个月了。这两个月里,我一直在参加公司的培训班。在培训班中,我还了解了很多公司文化、公司性质、公司规章制度,以及与这个职位相关的工作技能,包括软件操作、快捷键的应用、数据收集等。

  刚进公司的时候,我们是由我们部门的_老师培训的。他负责向我们讲解公司文化和公司发展前景,帮助我们了解公司。每次我们不懂的地方他都会举手示意并要求我们解释。个人针对自己的岗位制定了职业规划。

  接下来的几次培训,公司又聘请了一位老师来教我们如何熟练使用软件以及相应的快捷键。他还讲了我们每天的工作内容和流程,最后给我们分配了下周或者后天的工作。一个月的任务量可以让我们对要完成的任务数量有一个大概的了解并提前做好准备。

  后续的培训更加注重提高工作效率。老师在台上分享了自己的一些经验,台下的人可以互相交流、提出建议。形式更倾向于交流会,大家各抒己见。 ,把遇到的困难都列出来,老师一边整理一边根据这些问题给出答案和解决办法。这些培训相对来说更加以个人为导向。每个人都找出自己身体的毛病,然后老师帮助分析并提出建议。在培训过程中,我们学会自己反思、发现问题。

  总之,通过这两个月的培训,我不仅对我们公司有了更深入的了解,也对自己有了更深入的了解。在培训中,我发现了自己工作中的不足,也看到了自己的闪光点。我明白了,世界上并不是没有捷径,但捷径也是从前人的经验教训中总结出来的。我们在工作中不能太依赖有经验的人,因为别人的方法不一定适合你,但我们可以学习别人的经验,少走弯路,慢慢积累一些适合自己的工作技能。

  只有认真完成每天的工作,把它当成一种乐趣而不是一种负担,我们才能有所收获,才能快乐地学习和工作。

新员工入职培训经历2

  我是办公室新员工周文。很高兴有机会在这里与大家分享我的入职培训经验。我今年7月研究生毕业后加入了公司。作为中国水电的一员,我感到非常荣幸!虽然到公司工作还不到一个月,但在这短短的时间里,我却时刻感受到关怀和温暖:这里有领导关心我们的成长,我从他们的帮助下受益匪浅。谆谆教诲,让我很快定位自己,明确目标;这里有亲力亲为的帮助,帮助我熟悉业务同事,他们的帮助使我在工作中更快地走上正轨,实现从学校人到职业人的转变;这里是我们施展才华、创造人生精彩的广阔事业舞台!能够在这样的公司工作,我相信我的能力能够得到最大程度的提升,我的价值能够得到最大程度的实现!我为我最初的决定感到高兴。我将永远做一名忠诚的中国水电人,用优秀的工作业绩为公司的发展做出自己的贡献!这次培训虽然只有短短的五天,但课程安排紧凑,内容充实,让我收获很多。

  首先,我受到了精神上的洗礼。

  本次培训的主讲人要么是公司领导,要么是部门领导。他们能够亲自授课,足以说明公司各级领导对这次培训的高度重视,对我们新员工的高度重视。而无论是公司领导还是部门领导,都为这次培训做了精心的准备。厚厚的讲义,深入浅出的讲解,无不体现了他们多年的工作经验,体现了一种严谨。 、认真负责的精神。这种经验值得学习,这种精神更值得学习。这将是我们一生受用的宝贵精神财富!有这样的经历为指引,有这样的精神为支撑,我们还是要担心做不到自己。工作吗?

  其次,我增长了知识。

  本次培训内容涉及面广,信息量大:第一天,陆总的报告非常高水平,全面讲解了公司的历史、现状以及未来的发展战略,给了我很大的启发。更全面地了解公司的发展历史。 ,增强了我作为中国水电人的自豪感和归属感;昨天,王书记的报告紧扣企业文化建设的主题,进行了简洁的讲解,让我明白了企业文化建设对公司发展的重要作用。有了更深的认识,我更加坚定了用自己的专业知识为企业文化建设贡献力量;而其他领导的讲座紧扣公司的主营业务,进行了详细的讲解,使我对公司的各项业务有了一个总体的了解,对自己的业务方向有了更加清晰的认识。我相信这些知识的获得将成为我今后更好地开展工作的基础!三是感受到友谊的满足感。通过这次培训,我认识了更多的新同事,感觉更加友善和宾至如归。我想,虽然我们毕业于不同的学校,有不同的专业背景,但今天我们聚集在这里,我们有一个共同的身份,那就是“中国水电人”。在今后的工作中,我们要做的就是始终保持这种同舟共济,齐心协力,竭尽全力,为公司未来的发展创造新的业绩,为“中国水电人”增添新的荣誉。 !能够通过短期的培训让我收获如此之多,这与公司各级领导的关怀和人力资源部的精心安排是分不开的。在此,请允许我代表全体新员工向你们表示诚挚的谢意。谢谢!

  五天的培训虽然结束了,但我们的工作才刚刚开始。如何更好地开展工作,应该是我们现在思考的核心问题。我仅提出以下几点来鼓励各位新同事:

  1。尽快转变角色,找到个人定位,融入新环境

  从学校到社会是一个很大的转变。在这个过程中,我们难免会有不适,但这不能成为我们逃避的借口。今天我们坐在这里,应该明白,我们的身份不再是学生,而是公司员工。我们应该改变学生的身份,熟悉公司的规章制度,加强纪律。快来严格要求自己,弄清楚自己在公司的定位,尽快融入公司这个大家庭。

  2。注重培养忠诚感、责任感、拼搏意识

  培训第一天,卢老师就特别强调了对我们的忠诚度问题。我们选择这家公司是因为我们喜欢它。公司给予我们的不仅仅是一份薪水,更是我们施展才华、实现自身成长的大舞台。因此,我们应该怀着一颗感恩的心去工作,把对公司的忠诚放在第一位;我们要敢于承担责任,敢于吃苦耐劳,不断通过自己的努力创造出优异的业绩来证明自己的忠诚。

  3。时刻保持谦虚谨慎,虚心学习,尽快熟悉自己的工作

  作为刚走出校门的学生,理论知识多,实践经验少。因此,在新的工作岗位上,我们要有从头开始的勇气和决心,始终保持谦虚谨慎的精神,虚心向公司前辈学习;我们要善于从小事做起,锻炼能力,积累经验,实现成长。

  今后的工作可能会很复杂,甚至可能会遇到这样或那样的困难,但我相信,在公司各级领导的关心和正确领导下,在公司前辈的精心帮助下,我们自己的不懈努力,只要努力奋斗,任何困难都会被克服,一定能够创造出对得起自己、对得起公司、对得起“中国水电人”的工作业绩!亲爱的同事们,让我们携起手来,为公司、为自己而努力。为了美好的明天而努力!谢谢大家!

新员工入职培训经历3

  生活的美好在于拥有激情。没有激情的生活是平凡而乏味的。只有当我们对生活充满热情,我们的生活才会精彩。激情是一个人成功的基础。只要我们有激情,我们就会不断奋斗、不断前进。即使我们无数次跌倒,我们也会站起来并继续努力。即使最后失败了,我们也无怨无悔,因为我们已经用尽了激情和汗水。激情是吹动船帆的风。没有帆,船就不能航行;激情是火箭的推进剂。没有推进剂,火箭就无法飞上蓝天。生活告诉我们,灵感可以孕育不朽的艺术,激情可以创造非凡的成就;没有激情和疲劳,很可能一事无成。因此,我们必须始终保持高度的工作热情。有了热情,工作就能干劲十足。

  叹息!光阴似箭,青春岁月匆匆而过,我们即将迎来人生中最美好的时光——青春。当我听到这个词的时候,我感受到了一种活泼、奋斗、成长的氛围。是的,在人生最美妙的时光里,在最有意义的实习里,一切都充满激情,充满奋斗,充满成长。尤其是听了卢伟志先生深刻的讲解后,我对激情二字有了更深的理解。卢老师在《老师激情成长四重奏》中阐释道:一要创造和谐,点燃激情;第二,要在课堂上玩耍,释放激情;第三,要做一名班主任,表现出激情;第四,要取悦他人,取悦自己,永远保持激情。而且他对每一点都很重视,都举了非常生动的例子来讲解,给我留下了深刻的印象。此外,激情是一种强烈的情感表达形式。激情不仅可以帮助我们远离倦怠、减少冲动,还能促进我们的身体健康。因此,作为一名年轻教师,我们的教学一定要充满激情。 。

  美国作家爱默生说过:“历史上任何伟大的事业都是没有热情而成功的”。成功的事业需要全心投入,全心投入需要内心的激情。 。热情或激情对于成功至关重要。因此,我对教育、对我所从事的行业、对我所教的所有学生都充满了热情和激情。因为我明白,如果我的热情感染了学生,让学生对这堂课产生了浓厚的兴趣,那么这堂课就成功了一半。再加上系统知识的讲解,那么这堂课就完美了。激情课堂的舞台等待着充满激情的我们去表演和呈现。激情不是一句空话,不是自发的表达,更不是心血来潮。是拓荒者和勇敢者的好帮手。它就像一种鼓舞人心的力量。人累时振奋,让我们用激情震撼学生的心灵!

  有位作家在文章中这样写道:“我不想让自己的生活成为一条没有温度、单调乏味、有计划轨迹的抛物线。”我非常同意作者的这句话。我也不希望自己的生活是一条没有温度、单调乏味的抛物线。我宁愿是崎岖的山路或波涛汹涌的大海,也不愿是平静的湖水。青春的岁月将是充满希望、激情、奋斗的岁月。激情燃烧的岁月已经到来,这让我们兴奋地想用这份激情来改变自己以及我们想要改变的一切。既然不相信命运的安排,就必须敢于击退命运送来的危险球;既然你不相信自己注定平庸,那么你就必须努力将自己投入到对荣耀的惊心动魄的追求中;因为你不相信自己从事教师职业。如果一切都没有改变,我们就要努力用激情燃烧课堂,感染生活。

  激情不仅仅是一种信念,更是行动的证明,让我们在课堂上绽放激情,焕发青春魅力,释放自信之光。

新员工入职培训经历4

  夏日的阳光红如火,六月的树绿如墨。迎着美丽的朝霞,第五期新员工入职培训在拓展基地拉开帷幕。在为期一周的新人培训中,我不仅了解了公司的企业文化,学习了必要的基础知识,还深刻理解了公司“追求卓越”和“团队合作”的原则。整个新员工培训流程体现了HR部门的独特性。但由于篇幅所限,我只能简单总结一下最令我难忘的一两段。

  1。不得不提的是第一天在拓展基地举办的户外拓展活动

  拓展活动包括“团队竞赛”、“高空走钢丝”、“攀爬毕业墙”等一系列生动、鼓舞人心的体验式训练。俗话说“纸上学的只是浅薄的,而所知道的一定要实践出来”。一天的培训让“倾听他人”、“团队协助”等日常看似难以实现的概念变得更加具体和丰富。带来心灵的震撼,引发内心的思考。 “团队赛”中,大家被分成三个小队。各队需要在最短的时间内完成教练安排的投卡任务。整个游戏分为四个阶段,每个阶段的难度都会不断增加。 ,最后阶段要求团队设定自己的目标并完成任务,不允许发言。第一阶段,三队均因违规被终止;在第二阶段和第三阶段,三支队伍采取了不同的策略。结果是时间相差很大,最快的队伍比最慢的队伍快。两次时间里,我队始终稳居榜首,成绩稳定。原因可概括为:目标明确、团队合作、决策迅速、沟通及时、行动一致。比赛过程中,大家用最短的时间考虑效率和风险,在多个方案中确定最优方案,然后以100%的执行力完成选定的方案。随着比赛的进行,我们队不断为自己设定具有挑战性的目标,正如我们队的口号“先锋,先锋,勇攀高峰”。

  现在仔细回想,比赛的过程和工作中的项目管理是一样的。首先,你需要了解项目的目标、规范和流程,然后与团队沟通,明确团队拥有的资源以及每个成员的优势。全程分工协作,注重风险预判和防范。最后,我们需要共同努力,确保项目的成功。

  2。看似无内容实则内容丰富的自我反思课程

  高效工作习惯这门自我反思课程看似没有内容,其实内容很丰富。有“此时无声胜有声”之谜。俗话说“最大的真理是简单,最大的智慧是愚蠢”。课程结束后,虽然我不能说完全理解了高效能人士的七个习惯:“积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知己知彼、知己知彼”。全面”。 “综合作用,持续更新”,但我可以肯定,这些最简单的道理已经在我心里种下了种子,随着时间的推移,它们会潜移默化地影响我今后的工作和生活。

  短短几天的培训,我充分体会到了公司“关爱、公平”的用人理念,而作为公司的新员工,我也将以实际行动响应公司“专注、合作”的号召行动。为全体员工创造了一片广阔的海阔天空。俗话说“海阔凭鱼游,天高任鸟飞”。我相信我一定能在这个广阔的舞台上演绎出最精彩的表演!

新员工入职培训经历5

  从报到那天开始,我们就告别了象牙塔里的学生时代,成为了_x大家庭的一员。一切都是新的开始。

  新的开始自然会带来新的锻炼。在这一个多月的培训中,我们经历了深度培训、拓展培训、军事训练、职场abc培训、思想教育、办公软件培训、安全教育等一系列培训,每个阶段的培训都受益匪浅。让我们在这短短的时间内学到了很多新的知识,对很多方面都有了新的认识和感受。

  1。军训

  现在是八月,北京最热的时候。对于我们这些平时只穿短裤、开空调的大学生来说,厚厚的迷彩服就像是一床被子。虽然我们大汗淋漓,衣服都湿透了,但我们想,我们现在是军人了,要注意自己的仪容仪表,不但不能随便脱,而且还要穿得整齐。说实话,确实很热,但我还是忍不住佩服那些导师。他们的训练比我们辛苦得多,但没有一个人抱怨累。

  天气还是那么热。很多人的背上都会长痱子。由于白天训练要戴帽子,头上也长满了痱子。当我出汗时我会感到痒。但现在想想自己作为一名军人,难道连这点小苦都不能承受吗?所以我就忍着。虽然很不舒服,但这是一种锻炼,是对身体和意志的一种训练。

  白天的训练单调但并不乏味。排队、行进、正步、跑步、军拳、唱歌……天空的骄阳记录着我们的汗水。军训期间我们受了很多苦,有的孤身一人。 “表演”都是正步走来的,有的甚至是连长一个人“操练”的。虽然我们在那里受到了满脸笑容、汗流浃背的惩罚,寻找记忆,但烈日却烤焦了我们储存的所有记忆,而我们反复回想起的却是那一口。我咬牙切齿地想:“我好累,我要坚持住!”

  俗话说“硬盘是铁做的,兵是水做的”。当我们的军训即将结束时,我还是有些依依不舍。当我想到离开这些可爱的导师,回到过去,我可以像以前一样无忧无虑,我可以睡懒觉,我不用收拾房子……但我感到深深的失落。

  军训把我们一群人培养成了真正的男人,让我们知道什么是汗水,什么是真正的幸福,让我们学会如何独立,如何面对生活,面对困难,如何承担责任责任光荣而艰巨。

  2。拓展训练

  这是我第一次参加这样的培训活动。我充满了好奇和兴奋。确实让我体验到了克服困难、突破自我的快乐,感受到了以前从未体验过的团队的力量。

  显然,这个项目看似简单,做起来却很难。充分体现了团队之间的相互信任和责任。当我们跌倒时能否充分信任台下的队友,是我们的心理挑战之一,也体现了你对同事的信任程度。全场接球的队友能否用100%的力量保护队友,也体现了自己位置的责任。这就像我们在工作中的同理心,让我们知道在以后的工作中应该多为他人着想,寻找自己的原因,这样我们的团队才能更加团结,不断进步。

  Ladder,这是一个技术性和协作性很强的小型团队协作项目。当我看到队友们努力拼搏,终于挑战成功时,我告诉自己,只要掌握好方法,就一定能做到。我和我的伙伴轻松地爬上了梯子的前三层。我们都感到胜利在望。没想到,到了最后一层梯子时,我们已经筋疲力尽了。有几次,我们设法抓住了木头,但由于我们无能为力而无法前进。推起来又摔下来。我想过放弃,但在队友的鼓励下我坚持了下来。这场胜利来之不易,现在想起来还是很高兴。因为坚持,我才有了站在阶梯最高处的经历。如果放弃我会很遗憾。个人的力量是很小的。如果我们共同努力,找到好的方法,就会事半功倍。有些人在成功的道路上可能比其他人经历更多的曲折。只要你坚持,成功就会离你更近。

  断桥,当我站在8米高的断桥上时,我又担心又害怕,但教练对我说:不要给自己犹豫的时间,于是我克服了恐惧,跳了过去。人最难克服的就是自己。断桥的一小步是人生的一大步。一切都取决于人的努力。这个项目就是“自我挑战、自我突破”。当你面临机遇和挑战时,你是否有勇气放弃现有舒适的生活和环境去迎接未知的挑战,取得更大的成功?

  这次拓展培训为我创造了一个检验和回顾自己的知识和经验的环境,帮助我们充分认识自己,培养创新、适应、沟通、进取精神等素质,深入挖掘个人潜力,提高处事能力。人际关系和沟通协调的质量提高了我们的思维能力,帮助我们培养识别机会、判断、管理和组织战略推进等能力,也提高了我们的团队合作精神,缩短了团队成员之间的摩擦和理解。 ,促进团队人际关系发展走向成熟。

  3。职场培训

  很高兴参加中心组织的职场abc培训。在这一天的培训中,我不仅学到了职场上学校学不到的知识,更重要的是我的心理素质得到了提高,消除了心里的过去。不敢面对的障碍,让我对自己有了新的认识。

  当今的科学技术日新月异。作为我们年轻一代,我们应该不断学习新知识,勤于总结知识。这里所说的学习还包括另一个方面,那就是“学做人”。我认为这是基本的、值得关注的。俗话说“先做人,后做事”。这是非常好的。一个人如果不懂得做“人”,缺乏基本素质,那么他就不会做事。太多的成功。不断学习,反省自己,向他人学习,努力做一个“人”。

  沟通可以增进双方的了解,加深感情。注重沟通,一方面是与老员工的沟通。只有经常与他们沟通,了解工作细节,了解自己的优势和劣势,才能提高自己。另一方面是与新同事的交流。在增进感情的同时,我们可以学习他们的优秀品质,互相沟通,互相支持,打造一个健康、优秀的团队。

  团队精神是企业冲锋的号角。俗话说,市场如战场。在企业成为市场竞争主体的今天,企业的竞争力和战斗力决定着企业的生存。一个企业如果有一个好的团队,有良好的团队精神,就会像冲锋的号角,激励员工勇往直前,争做第一,不断战胜对手,取得战场上、市场上的胜利。

  培养团队精神不是一朝一夕就能完成的事情。一个人的世界观和价值观只能通过多年的教育、训练和生活实践的积累才能逐渐形成。培养团队精神不是一朝一夕就能完成的事情。总之,团队精神是任何企业不可或缺的精髓。否则,就会像一盘散沙。一根筷子容易弯,十根筷子却不断折断……这是团队精神重要性和力量的直观体现。这是我的理解。团队精神也是团队精神的重要组成部分。

  培训结束了,我们都回到了工作岗位。虽然时间很短,但我们受益匪浅。再次感谢中心给我这次机会。我将努力学习知识,不断提高自己的水平,为中国海油的明天做出自己最大的贡献。