跳槽面试时如何回答离职原因

跳槽面试时如何回答离职原因

　　跳槽面试时我们都会被问到为什么换工作。这个时候我们该怎么回答呢？以下是在跳槽面试中回答离职原因时精心推荐的技巧。希望对您有所帮助。

　　跳槽面试时离职原因

　　1。岗位匹配率低：第一种情况是公司要求的技能和我拥有的技能有交叉，而且交叉面积很小，那么这个时候对于劳资双方来说可能都不划算；第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或者公司所需技能是我个人技能的子集的情况。在这种情况下，无论对雇主还是雇员来说都不划算。这种不能完全实现劳资双赢的合作不会持续太久，也就是阶段性的。

　　2。职位的生命周期已达到：公司中的某些职位是专门为配合公司完成阶段性任务而设计的，并非非永久性职能。因此，当这一阶段的任务完成后，却找不到合适的职位。时间到了，我必须离开了。

　　3。没有成就感：当我尽力改变现在的环境、情况、观念等时，我会因为没有突破而离职。 （这种回答方式需要后续解释，不然考官会认为你无能）

　　4。公司发展缓慢：当我在公司呆的时间长了，公司发展缓慢，我无法吸收新的养分，也无法获得发展机会时，我就会选择离开。 （涉及心态、价值观、忠诚度问题）。

　　5。个人成长问题：当我处于一个横向和纵向都没有太大发展空间的职位时，我会因为很难突破而离开。 （涉及心态和忠诚问题）。

　　6。职业规划问题：当我个人的职业规划在公司无法实现时，我会选择辞职（小心考官会认为你不稳定）。

　　7。概念题：当我的理念和企业理念有很大差距，无法有效融合时，我会选择辞职（这样回答太危险了，除非你已经让考官觉得你是在经营和管理理念不健康的公司工作，你的理念是正确的，否则最好不要用）。

　　8。用人机制问题：一君一臣的用人机制不仅体现了一种群体关系，也揭示了用人要讲究匹配、互补。老板变了，我也变了，并不代表我有什么问题。只是说明我和新老板不是最好的合作伙伴，不能有效形成对企业有利的匹配互补组合（内阁重组就是这样）。健康）状况）。

　　离职原因的禁忌回答

　　1。你因为老板的问题而辞职。不同公司有成千上万的老板。我们应该以包容的心对待前任领导人。离职后向老板挑剔是你的个人成就。问题，这从另一方面也说明你缺乏工作适应能力。面试时尽量不要抱怨前任老板的缺点，也不要过度抱怨前任领导。

　　2。你因为公司薪资分配不公平而辞职。一般来说，公司的薪酬是根据绩效来评估的。我想模具设计行业的大部分公司都采用这套标准。如果你有足够的能力，你就很强，为公司创造了良好的效益。老板自然会看到。新面试时抱怨上一家公司的薪资处理问题，往往会让人认为你找新工作只是为了拿高薪，会给HR一种不愉快的感觉。它给你一种踏实感，有一天你可能会再次换工作。

　　3。你辞职的原因是公司的人际关系问题。有些人在处理职场人际关系时遇到困难，而另一些人则对此感到很自在。我们应该学习的是后者。你处理好人际关系吗？无论在哪里，处理好它，都能给你带来意想不到的帮助。告诉现在的面试官你不擅长处理这件事，只会表明你不愿意解决这个困境。

　　收到面试通知后的准备：

　　1。当您接到面试通知电话时，请务必询问您所申请的公司名称、职位、面试地点（包括公交车或自驾路线）、时间等基本信息。最好询问该公司的网站和通知您的人。面试官的姓名和职位等信息。

　　2。了解公司的相关背景以及所应聘职位的相关情况。公司背景包括公司的行业、产品、项目、发展历史、组织架构、企业文化、薪资水平、员工稳定性、重大事件等，了解越全面、深入，面试成功率越高。同时，还有利于判断企业（人才与企业是双向选择关系）。

　　3。应聘职位信息包括应聘职位的职称、工作内容和工作要求。对于同一个职位，每个公司的要求是不同的。你知道的越多，面试就越有针对性。

　　4。如果你是应聘高管职位，最好了解一下老板的相关背景和性格风格（一般情况下，老板肯定是面试高管的最后一步）。笔者在面试猎头职位候选人时，很多候选人都会询问老板的年龄、性别、籍贯、作风，甚至成长背景。

　　参加面试前的准备：

　　1。人靠衣服，马靠鞍。衣服不一定要很贵重，但一定要干净整洁，至少第一眼不能邋遢、邋遢，这样才能给面试官留下好印象。

　　2。准备一些个人材料，包括简历、证书等，如果之前有结果的话最好。

　　如何换工作

　　1。知己知彼：查看与现任公司签订的劳动合同，了解是否受到违约金或竞业限制等条款的影响、辞职手续的难度等；

　　2。收集尽可能多的有关新公司以及您可能被要求提供的物品的信息，以便您做好准备；

　　3。设计简历：准备一份专业的简历。您可以向职业顾问寻求帮助；

　　4。有时候根据自己的工作经验和能力，通过猎头公司来求职是一个有效的策略；

　　5。提交辞职：向原公司提交辞职信，并做好过渡期安排。记得收到“Offer Letter”后才提交辞职信；

　　6。善待他人：即使你已经成功应聘，即使你可能“讨厌”原来的公司，也不要在背后说你的坏话。没有人可以说有一天你会再次“使用”原来的公司。不允许。

　　换工作的三大问题

　　在跳槽面试中，几乎所有面试官都会问这样的问题：你为什么离开上一家公司？

　　即使你没有真正辞职，面试官也会问你：你为什么要从这家公司辞职？

　　辞职、跳槽是职场中非常普遍的现象。每个人的理由都不一样。其实面试官没有必要问这个问题。但为什么这个问题在跳槽面试中100%可能会被问到呢？

　　答案很简单。通过这个问题，面试官可以了解你辞职的原因，并将这个原因与你自己公司的实际情况进行比较，来判断你进入新公司后是否会辞职或跳槽。的大概概率是多少。

　　例如，如果你告诉面试官你离开上一家公司的原因是薪资太低，那么面试官就会将你公司的薪资体系与你之前的薪资进行比较。如果两者相似，那么面试官可能不会给你offer，因为即使录用了你，你也可能因为薪资太低而再次选择离开，无形中增加了公司的用人成本。

　　正因为如此，很多人对于跳槽面试时解释离职原因的问题感到困惑。如果陈述不恰当或理由不合理，您可能会失去工作机会。但如果你因为想要拿到offer而在这个问题上刻意隐瞒、欺骗，最终并不会给你带来多大的好处。

　　那么，在跳槽面试时，应该如何解释离职原因，才不会影响面试结果呢？掌握这三个原则很重要。

　　1。真诚一点，说实话

　　很多人担心自己辞职的原因会导致面试官做出错误的判断，降低面试的通过率，所以故意隐瞒一些事实。但事实上，在讨论离职原因时，真诚、说真话才是最重要的原则。

　　比如辞职的原因通常有三种：解雇、协商解除、辞职。解雇是最严重的一种。如果你属于这一类，但在面试时故意隐瞒，那么你面试的公司可以通过一些背景调查找出真正的原因。这时候你的诚信度已经被面试官大打折扣了。不仅无法通过面试，还可能影响你以后的就业。只要你的跨行业规模不是太大，基本上整个圈子都会知道。

　　谈判终止合同也是如此。很多人觉得这样辞职很丢脸，所以在接受采访的时候不愿意说实话。事实上，在很多情况下，谈判终止合同大多是公司的问题，而不是员工的问题。本身就有问题。只要你在面试时能把事实陈述清楚，面试官一定会理解，不会影响你最终的面试结果。

　　 当然，还有一种情况，离开之前公司的原因涉及到个人隐私或者难以启齿的事情，比如职场骚扰。对于这种原因，很多人都不愿意说出来，但事实上，越是隐瞒，悲剧就越有可能再次发生。

　　总之，在跳槽面试中解释离职原因时，必须遵循的首要原则就是要真诚、说真话。不要害怕面试官会做出这样或那样的错误判断和想法。掩盖辞职的真实原因，纸永远掩盖不了火。如果在采访过程中隐瞒、欺骗，真相迟早会被揭露。当真相真正曝光的时候，也许你受到的影响会更大。影响大。

　　2。多说事实，避免抱怨

　　很多人在谈到离职原因的时候，似乎就开始抱怨，开始抱怨之前公司的一切不好，比如工资低、老板变态、制度怪异、公司氛围不和谐等。等等

　　一个人离开一家公司，一定是因为公司有什么地方让他/她不够满意，或者他/她的需求没有得到满足，但这些抱怨不应该出现在跳槽面试中。原因很简单。当你抱怨以前的公司有什么不好的时候，面试官就会开始在心里不断地掂量，看看自己的公司是否也存在同样的问题。如果真是这样，他一定会果断上报。你PASS了，因为即使你进入了一家新公司，以后你也会因为同样的原因离开。

　　另外，换个角度看这个问题，我们都说没有人是完美的，任何公司也是如此。都有这样或那样的缺点，而且个人的需求往往不同，所以公司处于某种情况。以至于无法满足所有员工的所有需求。如果你因为公司没有满足你的一项需求而大声抱怨，只会让别人觉得你太虚伪，你的想法太理想化。

　　所以，当你面试跳槽的时候，不要抱怨或指责上一家公司。即使你的旧雇主确实有很多问题，也不要在面试时抱怨。相反，你可以陈述一些事实。比如你觉得以前公司的某个制度不合理，为什么不合理。你可以如实陈述。只有这样，面试官才会觉得你是一个客观理性的人，有自己的判断和想法，而不是发泄情绪。

　　3。谈论计划并表达决心

　　在跳槽面试时，虽然可以通过陈述事实来表达对前一家公司的不满，但这样就有“踩错一边”的风险。也许在你说话的过程中，你不自觉地从陈述事实转向了情感宣泄。如果想彻底避免“踩雷”的风险，谈策划是一个不错的选择。

　　你可以​​根据自己的职业规划来解释。最常见的表达是“我认为之前公司提供的平台和机会与我未来的职业规划不符”。这些离职原因相对客观，不太可能引起面试官的偏见。

　　但是需要注意的是，你不能只说你以前公司的情况与你的职业规划不符，还必须尽可能详细地阐述细节，或者举出例子。你需要清楚地表达你未来的职业规划，让面试官知道你目前看重和需要什么。因为招聘的本质是“匹配”，你只能告诉对方“我想要什么”，对方才能准确判断“能否满足你”。如果你的需求与公司提供的相匹配，那么你的能力就与公司的需求相匹配。如果匹配的话，不仅通过面试的机会会更高，而且更容易实现公司和个人的双赢。

　　另外，在跳槽面试过程中，不要表现得过于冷漠，给人一种“想走却又不想走”的感觉。这种情况经常出现在中高层管理人员的跳槽面试中，因为这些人认为自己很优秀。如果你的公司不要我，其他公司也会争先恐后地找我。事实上，这种想法是非常错误的。虽然企业希望吸引优秀的人才，但稳定的人员和高度的忠诚度是非常重要的前提。因此，在谈论离职原因时，切忌表现出犹豫或“货比三家”，而是尽力向面试官表达你辞去上一份工作并加入公司的决心。

　　总结

　　在跳槽面试中，几乎没有人能逃脱解释离职原因的问题。这个问题看似很简单，只需要你说出自己的真实想法，但很容易陷入困境。

　　如果你想避免被这个问题“踩雷”，你首先要明白面试官为什么问这个问题。其次，要把握回答这个问题的三个原则：真诚、陈述事实、畅所欲言。只要你在陈述理由时能够遵循这三个原则，一般不会给面试官留下负面印象，甚至可能为整个面试加分。